ボーナスが出たら退職だ！有給消化して満額もらう為に査定期間を把握せよ！

あなたはきっと今、

ボーナスが出たら退職じゃい！

という気分のはず。

会社なんて辞めたくなったら辞めればいい

んです。

ただ、
一生懸命、会社のために働いてきたんだから、

ボーナスを満額でもらって、有給休暇も全部使いたい

ですよね？

そのためには、

退職を願い出る前に知っておくべきこと

があります。

これからお伝えする3つのことを
知っておかないと損しますよ！

逆にこれを知っておけば、
あなたの能力を適切に査定した
ボーナスが支給されます。

この記事に書いたことを実践すれば、
ボーナスが満額でゲットできて、
有給休暇も全部使えますよ♪

1. ボーナス査定の期間を抑える

ボーナス査定の期間は、
企業によって異なります。

その査定期間中に、
退職の申し出をすると、
まず100%、ボーナスは減額されます。

日本の一般的な会計年度の場合、
10月～3月の期間で査定する、
というパターンが多いです。

ただ、特殊な場合もあって、
直近のパフォーマンスで、
ボーナスを査定するという場合も！

僕が以前、勤めていた会社なんて、
6月のボーナスをもらうのに、
12月～5月の成績で査定してましたから。

そういった場合は、
退職の申し出に慎重にならなくてはいけません。

会社は去っていく者に対して、
沢山のお金を渡しませんからね。

ボーナス査定のために、
上司との面談が設けられているなら、

退職の申し出は面談の後

にしましょう。

ボーナス査定の基準は、
会社のサーバー内なり、
人事部が保管している書類に書いてあります。

ちょっと時間を取れば、
そうした情報にはアクセスできるので、
必ず事前にチェックしましょうね。

2. ボーナス支払いの条件を抑える

ボーナスを満額でもらうために、

ボーナス支払いの条件

も、必ず抑えておきましょう。

良心的な会社だと、査定後であれば、
退職した後でもボーナスを
支払ってくれます。

ただ、就業規則等で、

「支給日に在籍している者に対して賞与を支給する」

としている会社がほとんどなんですよね。

その場合、ボーナス支給日前に
会社を辞めてしまうと、
ボーナスは0になりますよ！

早とちりしてボーナスが
0になってしまわぬよう、
ボーナス支払いの条件は必ずチェックしましょう！

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3. 有給休暇を全部使うため、引き継ぎ書は早めに書く

ボーナスとは直接関係ありませんが、可能なら、

有給休暇は全部使う

ようにしましょう！

有給休暇を使わないのは、

その日数分の給料を損した

というのと同じことですから。

ただ、やみくもに、

「労働者の権利だ！」

と嘯(うそぶ)いて
同僚たちに迷惑かけるのも、
嫌ですよね…

なので、退職を決めたのであれば、
周囲には内緒で、

引継ぎ書を早めに書く

ようにしましょう。

そうすれば、迷惑がかからないし、
同僚達に心置きなく、
有給消化することができますよ♪

有給休暇は全部使って、
次の仕事先での勤務開始まで、
有意義に過ごしましょう！

4. まとめ

会社にはボーナスの査定期間があります。

退職の申し出は、

ボーナスの査定期間が過ぎてから

にしましょう。

ボーナスの支払い条件のチェックも忘れずに！

ボーナス支給日前に退職して、ボーナスが0になった

ということのないようにしましょうね。

有給休暇は全部使う

のがおすすめです。

周りにも配慮して、引継ぎ書の準備はお早めに！

ボーナスを満額もらったら、
キャリアアップを目指して頑張ってください！

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